Το skywalker.gr σε συνεργασία με την ISON προσφέρουν στους υποψηφίους έγκυρα επιστημονικά τεστ προσωπικότητας εντελώς δωρεάν! Ποια είναι η χρησιμότητα των τεστ προσωπικότητας;
Το τεστ προσωπικότητας προάγει την αυτογνωσία συμβάλλοντας έτσι:
Τι οφέλη έχουν οι εργοδότες από τη χρήση τεστ;
Η εμπιστοσύνη των εργοδοτών στους τίτλους σπουδών σαν ασφαλές κριτήριο για την επιλογή προσωπικού έχει μειωθεί σημαντικά. Αυτό οφείλεται κυρίως στο ότι οι εργοδότες, πέρα από τα δεδομένα τυπικά προσόντα, αναζητούν πλέον στα στελέχη προσόντα-δεξιότητες που προσθέτουν αξία στη θέση που θα απασχοληθούν και κατ' επέκταση στον οργανισμό τους. Επιπλέον, λόγω της αυξανόμενης ζήτησης εργασίας είναι πιθανό ο εργοδότης να λαμβάνει έναν όγκο βιογραφικών, η διαχείριση του οποίου είναι αδύνατο να γίνει σωστά χωρίς να δαπανηθούν δεκάδες ώρες. Τα τεστ είναι μια αξιόπιστη και αντικειμενική μέθοδος αξιολόγησης για μια ευρεία γκάμα σύγχρονων εργασιακών δεξιοτήτων. Είναι ένα έγκυρος τρόπος για να κάνει ο εργοδότης, με μικρότερη πιθανότητα σφάλματος, τις επιλογές του. Παράλληλα προάγουν την αξιοκρατία στη φάση της επιλογής, διασφαλίζοντας ότι θα τοποθετηθεί ο «κατάλληλος άνθρωπος στην κατάλληλη θέση». Τα τεστ δίνουν μια σύντομη και αξιόπιστη λύση σε διαδικασίες που περιλαμβάνουν μεγάλους αριθμούς υποψηφίων, μειώνοντας σε σημαντικό βαθμό τον απαιτούμενο χρόνο για τον εντοπισμό των καταλληλότερων.
Τι πρέπει να προσέχουν οι εργαζόμενοι ή οι ενδιαφερόμενοι για μια θέση όταν κάνουν τεστ;
Συνήθως τα τεστ προσωπικότητας, έχουν δείκτες εγκυρότητας οι οποίοι εξετάζουν την ειλικρίνεια του υποψηφίου κατά τη διάρκεια της εξέτασης. Αν ο υποψήφιος προσπαθήσει να παρουσιάσει τον εαυτό του με ένα περισσότερο θετικό τρόπο ή αν απαντήσει με τυχαίο τρόπο, αυτό θα φανεί στα αποτελέσματα, πράγμα που θα ακυρώσει τη διαδικασία με αποτέλεσμα να χάσει ο υποψήφιος την ευκαιρία που του δόθηκε. Ειδικά στα τεστ Προσωπικότητας δεν υπάρχουν σωστές ή λάθος απαντήσεις, οπότε θα ήταν χρήσιμο οι εξεταζόμενοι να απαντούν ειλικρινά και να μην αγχώνονται από τη συμπλήρωση τέτοιου είδους ερωτηματολογίων. Σχετικά με τα τεστ ικανοτήτων ζητείται από τους υποψηφίους σε δεδομένο χρονικό διάστημα να απαντήσουν σε ερωτήσεις που αφορούν για παράδειγμα την αριθμητική ή λεκτική ικανότητα. Σε αυτή την περίπτωση την απόδοση των υποψηφίων μπορεί να επηρεάσει η έλλειψη συγκέντρωσης που συνήθως προκαλείται από κούραση ή από υψηλά επίπεδα άγχους. Μερικές εταιρίες και σύμβουλοι χρησιμοποιούν επίσης τεστ Κινήτρων και τεστ Ενδιαφερόντων για να έχουν πληρέστερη εικόνα των υποψηφίων.
Περισσότερες πληροφορίες σχετικά με τα τεστ μπορεί να διαβάσει κανείς εδώ.
Όσοι θέλουν να κάνουν το τεστ προσωπικότητας, μπορούν να επισκεφθούν την κεντρική σελίδα του skywalker.gr ή να κάνουν κλικ εδώ: Δωρεάν Τεστ Προσωπικότητας Η διαδικασία είναι εξαιρετικά απλή και τα αποτελέσματα του τεστ μπορούν να τα σώσουν οι υποψήφιοι στον υπολογιστή τους.
- Στη δημιουργία ενός πλάνου δράσης για την έναρξη ή την εξέλιξη της επαγγελματικής μας πορείας. Γνωρίζοντας τον εαυτό μας μπορούμε να επενδύσουμε στους τομείς όπου αποτελούν τα δυνατά σημεία του χαρακτήρα μας.
- Στην καλύτερη δυνατή προβολή του επαγγελματικού μας προφίλ σε μια συνέντευξη επιλογής. Σε μια συνέντευξη, για παράδειγμα, μπορεί να μας ρωτήσουν ποια είναι τα δυνατά και τα αδύναμα σημεία μας. Το τεστ προβάλλει με εύγλωττο τρόπο τα σημεία που αποτελούν τα πλεονεκτήματά μας αλλά και αυτά τα οποία θα μπορούσαμε να βελτιώσουμε.
- Αποτελεί ένα τρόπο να εξοικειωθούμε με τους σύγχρονους τρόπους αξιολόγησης που εφαρμόζονται από τις πλέον πετυχημένες εταιρείες.
Τι οφέλη έχουν οι εργοδότες από τη χρήση τεστ;
Η εμπιστοσύνη των εργοδοτών στους τίτλους σπουδών σαν ασφαλές κριτήριο για την επιλογή προσωπικού έχει μειωθεί σημαντικά. Αυτό οφείλεται κυρίως στο ότι οι εργοδότες, πέρα από τα δεδομένα τυπικά προσόντα, αναζητούν πλέον στα στελέχη προσόντα-δεξιότητες που προσθέτουν αξία στη θέση που θα απασχοληθούν και κατ' επέκταση στον οργανισμό τους. Επιπλέον, λόγω της αυξανόμενης ζήτησης εργασίας είναι πιθανό ο εργοδότης να λαμβάνει έναν όγκο βιογραφικών, η διαχείριση του οποίου είναι αδύνατο να γίνει σωστά χωρίς να δαπανηθούν δεκάδες ώρες. Τα τεστ είναι μια αξιόπιστη και αντικειμενική μέθοδος αξιολόγησης για μια ευρεία γκάμα σύγχρονων εργασιακών δεξιοτήτων. Είναι ένα έγκυρος τρόπος για να κάνει ο εργοδότης, με μικρότερη πιθανότητα σφάλματος, τις επιλογές του. Παράλληλα προάγουν την αξιοκρατία στη φάση της επιλογής, διασφαλίζοντας ότι θα τοποθετηθεί ο «κατάλληλος άνθρωπος στην κατάλληλη θέση». Τα τεστ δίνουν μια σύντομη και αξιόπιστη λύση σε διαδικασίες που περιλαμβάνουν μεγάλους αριθμούς υποψηφίων, μειώνοντας σε σημαντικό βαθμό τον απαιτούμενο χρόνο για τον εντοπισμό των καταλληλότερων.
Τι πρέπει να προσέχουν οι εργαζόμενοι ή οι ενδιαφερόμενοι για μια θέση όταν κάνουν τεστ;
Συνήθως τα τεστ προσωπικότητας, έχουν δείκτες εγκυρότητας οι οποίοι εξετάζουν την ειλικρίνεια του υποψηφίου κατά τη διάρκεια της εξέτασης. Αν ο υποψήφιος προσπαθήσει να παρουσιάσει τον εαυτό του με ένα περισσότερο θετικό τρόπο ή αν απαντήσει με τυχαίο τρόπο, αυτό θα φανεί στα αποτελέσματα, πράγμα που θα ακυρώσει τη διαδικασία με αποτέλεσμα να χάσει ο υποψήφιος την ευκαιρία που του δόθηκε. Ειδικά στα τεστ Προσωπικότητας δεν υπάρχουν σωστές ή λάθος απαντήσεις, οπότε θα ήταν χρήσιμο οι εξεταζόμενοι να απαντούν ειλικρινά και να μην αγχώνονται από τη συμπλήρωση τέτοιου είδους ερωτηματολογίων. Σχετικά με τα τεστ ικανοτήτων ζητείται από τους υποψηφίους σε δεδομένο χρονικό διάστημα να απαντήσουν σε ερωτήσεις που αφορούν για παράδειγμα την αριθμητική ή λεκτική ικανότητα. Σε αυτή την περίπτωση την απόδοση των υποψηφίων μπορεί να επηρεάσει η έλλειψη συγκέντρωσης που συνήθως προκαλείται από κούραση ή από υψηλά επίπεδα άγχους. Μερικές εταιρίες και σύμβουλοι χρησιμοποιούν επίσης τεστ Κινήτρων και τεστ Ενδιαφερόντων για να έχουν πληρέστερη εικόνα των υποψηφίων.
Περισσότερες πληροφορίες σχετικά με τα τεστ μπορεί να διαβάσει κανείς εδώ.
Όσοι θέλουν να κάνουν το τεστ προσωπικότητας, μπορούν να επισκεφθούν την κεντρική σελίδα του skywalker.gr ή να κάνουν κλικ εδώ: Δωρεάν Τεστ Προσωπικότητας Η διαδικασία είναι εξαιρετικά απλή και τα αποτελέσματα του τεστ μπορούν να τα σώσουν οι υποψήφιοι στον υπολογιστή τους.
Δεν υπάρχουν σχόλια:
Δημοσίευση σχολίου