Η θέση της γυναίκας στην αγορά εργασίας σύμφωνα με την Global Talent Survey.

Η παρούσα ανάρτηση συντάχθηκε με αφορμή γράφτηκε με αφορμή την παγκόσμια ημέρα της γυναίκας στις 8 Μαρτίου. Αφορά τη θέση της γυναίκας στην αγορά εργασίας στην Ελλάδα με βάση τα συμπεράσματα της παγκόσμιας έρευνας Global Talent Survey. 

Σύμφωνα λοιπόν με την έρευνα, στην Ελλάδα οι γυναίκες πλέον μορφώνονται, ενημερώνονται, εξελίσσονται. Διεκδικούν τη θέση τους στην αγορά εργασίας και προσπαθούν να χτίσουν συνεχώς ένα δυναμικό προφίλ έναντι των υποψηφίων του αντίθετου φύλου. Ένα μεγάλο μέρος συνεχίζει τις σπουδές του και κατακτά πανεπιστημιακούς και μεταπτυχιακούς τίτλους. Από τις γυναίκες δηλαδή, που συμμετείχαν στην έρευνα, το 36% είναι απόφοιτοι πανεπιστημίου, ενώ το 25% έχει ολοκληρώσει τις σπουδές του σε μεταπτυχιακό επίπεδο.

Επίσης, όπως φαίνεται και από το δείγμα, οι μισές σχεδόν γυναίκες (45%) δουλεύουν και μαζί με τις γυναίκες που ασκούν ελευθέρια επαγγέλματα ή είναι αυτοαπασχολούμενες (9%) σχηματίζουν ένα διόλου ευκαταφρόνητο ποσοστό, το οποίο προσεγγίζει το 54%. 
  

Αυτές οι γυναίκες καταλαμβάνουν ρόλους εκτός σπιτιού, διεκδικούν την ανεξαρτησία τους και μια επάξια θέση στην κοινωνία του σήμερα. 

Τις γυναίκες τις συναντάμε σε όλα τα επίπεδα της ιεραρχίας. Από εργάτριες, χωρίς διοικητικές ευθύνες (5%), μέχρι στελέχη ανώτατης διοίκησης (8%).

Αυτά και πολλά άλλα συμπεράσματα για τη θέση της γυναίκας προκύπτουν, όπως αρχικά ειπώθηκε, από την παγκόσμια έρευνα Global Talent Survey. Για τη διεξαγωγή της έρευνας συνεργάστηκαν δύο εταιρίες, η εταιρία The Network και η εταιρία The Boston Consulting Group. Στη χώρα μας, υπεύθυνη εταιρία για τη διεξαγωγή της έρευνας ήταν η εταιρία Skywalker.gr. Αξίζει να σημειωθεί ότι στην έρευνα συμμετείχαν περισσότεροι από 200.000 άνθρωποι σε περισσότερες από 189 χώρες. Δείτε περισσότερα εδώ: http://www.the-network.com/globaltalentsurvey/

Αθανασία Τσουκαλά, Υπεύθυνη Digital Marketing, Skywalker.gr

H Skywalker Free Press αλλάζει από 10 Μαρτίου 2015!

                          

Η εβδομαδιαία Skywalker Free Press εμπλουτίζει το περιεχόμενό της και αυξάνει τον αριθμό των σελίδων της από 32 σε 40.

Στη Free Press θα συνεχίσουν να ανακοινώνονται θέσεις εργασίας για τον ιδιωτικό τομέα σε Ελλάδα και εξωτερικό, αλλά παράλληλα ο αναγνώστης θα μπορεί να πάρει πληροφορίες για την εργασία, την επιχειρηματικότητα, τον εθελοντισμό, αλλά και για εναλλακτικούς τρόπους δωρεάν εκπαίδευσης, ψυχαγωγίας, υγείας κλπ. 

Διαβάζοντας την εφημερίδα θα βρείτε ακόμα μια στήλη που θα φιλοξενεί ενδιαφέρουσες έρευνες ή χρήσιμα άρθρα και νέα του αγροτικού τομέα. 

Στο πλαίσιο της πολύπλευρης θεματολογίας που έχει να παρουσιάσει το Skywalker.gr, συγκεντρώνουμε πλέον όλες τις πληροφορίες που θεωρούμε χρήσιμες και σας τις παρουσιάζουμε σε μία κεντρική εφημερίδα. Η υψηλή ανταπόκριση που δείχνετε στην εφημερίδα μας ήταν ο κύριος λόγος που μας οδήγησε στην αλλαγή αυτή.

Τέλος, η Skywalker Free Press συνεχίζει να κυκλοφορεί σε 25.000 αντίτυπα και να είναι διαθέσιμη σε περισσότερο από 100 σημεία σε Αθήνα και περιφέρεια. Θέλουμε με αυτόν τον τρόπο να δώσουμε την ευκαιρία σε έναν αυξανόμενο αριθμό ατόμων να αποκτήσει πρόσβαση στις πληροφορίες μας. Δείτε τα σημεία διανομής και παραλαβής στον ακόλουθο σύνδεσμο: http://goo.gl/xwTgDJ .

Ας υποστηρίξουμε και ας δημιουργήσουμε ευκαιρίες μέσα στην κρίση με το “Job-Pairs”

Υπάρχουν δύο ειδών άνθρωποι. Εκείνοι που σιωπούν και εκείνοι που προσπαθούν να βρουν τρόπους και διεξόδους για να βοηθήσουν τους συνανθρώπους τους. Η δεύτερη κατηγορία ανθρώπων είναι εκείνοι που δεν τους ενδιαφέρει το κέρδος αλλά η ηθική ανταμοιβή. Μέσα στην κρίση που ταλανίζει τις μέρες μας, οι νέοι (κυρίως) άνθρωποι είναι από τις ομάδες του εργατικού δυναμικού που πλήττεται περισσότερο. Είναι γενικά αποδεδειγμένο πως οι νέοι σήμερα είναι μια από τις πιο σπουδαγμένες γενιές. Η νέα γενιά ανθρώπων είναι άνθρωποι που διαθέτουν πτυχία, πολλές φορές ακόμα και μεταπτυχιακά, άνθρωποι με ελπίδα και όρεξη για δουλειά, που αναζητούν μια ευκαιρία για να προσφέρουν στον τόπο τους. Οι ευκαιρίες που δίνονται σήμερα στους νέους ανθρώπους είναι περιορισμένες και πρέπει αμέσως να αποδείξουν ότι την αξίζουν. Πρέπει να έχουν το βιογραφικό που θα μεταφέρει τα δυνατά στοιχεία τους και να μάθουν πώς να παρουσιάσουν την υποψηφιότητά τους σε μια συνέντευξη αλλά και γενικότερα σαν επαγγελματίες. Επίσης να γνωρίζουν τις απαιτήσεις του ρόλου που θα κληθούν να αναλάβουν και τον τρόπο λειτουργίας μιας επιχείρησης ακόμα και αν δεν έχουν δουλέψει ποτέ στη ζωή τους. 

Δύο Αναπληρωτές Καθηγητές από το Οικονομικό Πανεπιστήμιο Αθηνών, ο Ιωάννης Νικολάου και η Μαρία Βακόλα θέλησαν να βάλουν το λιθαράκι τους στην επίλυση αυτής της δύσκολης κατάστασης δημιουργώντας την εθελοντική ομάδα Job-Pairs. Και δεν πρόκειται για ένα απλό λιθαράκι, καθώς η εθελοντική αυτή πρωτοβουλία αγκαλιάζεται συνεχώς από έναν αυξανόμενο αριθμό ατόμων. Άτομα που θέλουν να βοηθήσουν, αλλά και να βοηθηθούν, να προσφέρουν και να μάθουν, να αλλάξουν προς το καλύτερο το εργασιακό περιβάλλον.

Το Job-Pairs, αν και νέο (στις 30 Οκτωβρίου 2014 γιόρτασε το πρώτο χρόνο λειτουργίας του) έχει ήδη διακριθεί με αργυρό βραβείο στην κατηγορία “Καινοτομία στο HR”στα HR Excellence Awards της ΕΙΜΑΔ-ΕΕΔΕ. Τα βραβεία αυτά απονεμήθηκαν ύστερα από αξιολόγηση κριτικής επιτροπής, η οποία εξέτασε την ιδέα, τη λύση που δίνει στο πρόβλημα, την εφαρμογή της και τη διαδικασία που ακολουθείται, αλλά και τα αποτελέσματα που έχουν επέλθει μέχρι στιγμής.

Αυτό που μετράει βέβαια δεν μόνο τα βραβεία αλλά τα νούμερα τα οποία μιλάνε από μόνα τους. Μέχρι στιγμής λοιπόν 89 επαγγελματικά ζευγάρια έχουν ήδη συμπληρώσει τις συναντήσεις τους ενώ 72 ζευγάρια βρίσκονται σε εξέλιξη. Επιπλέον, 528 άτομα έχουν δηλώσει ενδιαφέρον να συμμετάσχουν στη διαδικασία ως mentees, ενώ 197 ως μέντορες.

Η λειτουργία του Job-Pairs βασίζεται, όπως λέει και η λέξη, στη δημιουργία pairs (ζευγαριών) που αποτελούνται από δύο μέρη. Από τη μία είναι οι μέντορες (mentors), που είναι έμπειροι επαγγελματίες και επιθυμούν μέσα από την προσωπική τους εμπειρία να προσφέρουν τις συμβουλές τους και την καθοδήγησή τους στα καίρια ερωτήματα και προβληματισμούς που θα αντιμετωπίσει ο υποψήφιος. Από την άλλη βρίσκονται οι εκπαιδευόμενοι (mentees), απόφοιτοι ΑΕΙ και ΤΕΙ που είτε είναι στα πρώτα τους βήματα, είτε θέλουν να αλλάξουν αντικείμενο εργασίας. Υπάρχει επίσης και η βασική ομάδα του Job-Pairs, που ορίζει τις συνεργασίες με βάση κυρίως το αντικείμενο απασχόλησης. Για κάθε ζευγάρι ορίζονται 4 επαγγελματικές συναντήσεις στα οποία ο mentor έχει τη δυνατότητα να μοιραστεί με τον mentee  την πορεία που ακολούθησε, τις προκλήσεις που αντιμετώπισε αλλά και να ορίσουν μαζί ένα στόχο και πώς θα τον πετύχουν. Το τελευταίο βήμα της συνάντησης mentoring είναι η επίσκεψη στην επιχείρηση και η διεξαγωγή μιας συνέντευξης, προκειμένου να ερευνηθούν τα σημεία τα οποία πρέπει να προσέξει ο υποψήφιος, ώστε να είναι έτοιμος και γεμάτος αυτοπεποίθηση για εκείνη τη στιγμή.

Η προβλεπόμενη διαδικασία μπορεί να ορίζει τέσσερις συναντήσεις όμως η σχέση mentor-mentee δε σταματά μετά την ολοκλήρωσή της. Και πώς θα μπορούσαν άλλωστε όταν και οι δύο πλευρές νιώθουν ότι έχουν πάρει τόσα πολλά από τη συνεργασίας τους; Από τη μία οι mentors νιώθουν ότι κάνουν ένα ευχάριστο διάλειμμα από την κύρια εργασία τους βοηθώντας έναν νέο άνθρωπο να βρει τη δουλειά που πάντα ήθελε. Από την άλλη, οι μαθητευόμενοι (mentees) νιώθουν ότι απέκτησαν έναν πιστό σύμμαχο, ένα σύμμαχο που σε ορισμένες περιπτώσεις τους βοήθησε τόσο πολύ που από φοβισμένοι και απογοητευμένοι πλέον νιώθουν ευτυχισμένοι γεμάτοι δύναμη να κυνηγήσουν τα όνειρά τους.

Το www.skywalker.gr στην προσπάθειά του να είναι πάντα δίπλα στους νέους στηρίζει επικοινωνιακά το όλο επιχείρημα από τον πρώτο κιόλας χρόνο λειτουργίας του γιατί πιστεύει πως τις ευκαιρίες αν δεν τις βρίσκεις, τις δημιουργείς!

Αθανασία Τσουκαλά, Υπεύθυνη Digital Marketing, Skywalker.gr

ΑΠΟΛΟΓΙΣΜΟΣ Β' ΕΞΑΜΗΝΟΥ 2013 / SKYWALKER.GR - ΕΡΓΑΣΙΑ ΣΤΗΝ ΕΛΛΑΔΑ

Το εξάμηνο Ιούλιος-Δεκέμβριος 2013 συνεχίσαμε τις ενέργειες διεύρυνσης των υπηρεσιών και λειτουργιών μας σε σχέση με τις οικονομικο-κοινωνικές συνθήκες, όπως έχουν διαμορφωθεί από την κρίση των τελευταίων χρόνων. Συνεχίσαμε την προσπάθεια προσέλκυσης περισσότερων θέσεων εργασίας, καλύτερη διάχυση των αγγελιών και ανάπτυξη ανεξάρτητων καναλιών για εναλλακτικές μορφές απασχόλησης.

Στο Skywalker.gr, διεκδικήσαμε περισσότερες αγγελίες και από χώρους που δεν χρησιμοποιούν υπηρεσίες δημοσίευσης θέσεων και είδαμε αύξηση 23,89% σε επιχειρήσεις, 19,2% σε ανακοινώσεις και 20,2% σε δημοσιευμένες θέσεις. Τα παραπάνω ποσοστά αύξησης είναι σε σχέση με το B’ εξάμηνο 2012 και θα συνεχίσουμε την προσπάθειά μας για ακόμη περισσότερες δημοσιευμένες θέσεις εργασίας.

Συμμετείχαμε σε 4 ημέρες καριέρας με infopoint. Στάλθηκαν 44 newsletters με άρθρα για την επαγγελματική ανάπτυξη, την αγορά εργασίας, την καριέρα, την εκπαίδευση και την πρακτική άσκηση. Παράλληλα, συμμετείχαμε σε εκδηλώσεις διαφόρων φορέων, όπως κολεγίων και δήμων. Στις εκδηλώσεις αυτές, κάναμε 12 παρουσιάσεις με θέματα όπως οι τεχνικές αναζήτησης εργασίας, το βιογραφικό σημείωμα, η συνέντευξη και το σύγχρονο μεταναστευτικό ρεύμα της χώρας μας.

Παρακολουθήσαμε και στηρίξαμε ως χορηγοί επικοινωνίας 113 εκθέσεις, πολιτισμικές εκδηλώσεις και 12 κλαδικές εκθέσεις. Δώσαμε χώρο για διαφημιστικά banners των εκδηλώσεων και των εκθέσεων στην αρχική σελίδα του Skywalker.gr, παραχωρήσαμε newsletter στους διοργανωτές και τους πολιτιστικούς χώρους, ανάρτηση δελτίων τύπου και μηνύματα στα social media για την παροχή πληροφοριών σχετικά με εκπαίδευση, ατομική ανάπτυξη, εργασία και καριέρα, τέχνη, επαγγελματική κατάρτιση και πρακτική άσκηση.

Στη συνεχή προσπάθεια να γίνουμε καλύτεροι στο ρόλο που αναλάβαμε, διευρύνουμε τους μηχανισμούς εμπειρίας και επιμόρφωσης, συμμετέχοντας σε 15 σεμινάρια. Παράλληλα, συνεχίζουμε να λαμβάνουμε υπόψη μας τις προτάσεις, τα παράπονα και τις επισημάνσεις και να τα συνεκτιμούμε στο σχεδιασμό και τη διεύρυνση των υπηρεσιών μας, όσο αυτό είναι εφικτό.

Ενηλικιώσαμε την έκδοση της δεκαεξασέλιδης Skywalker Free Press, που κυκλοφόρησε για πρώτη φορά στις 12 Φεβρουαρίου 2013 και συμπληρώνει ήδη ένα έτος κυκλοφορίας. Η διανομή των 25.000 αντιτύπων στους 25 σταθμούς του μετρό και του ΗΣΑΠ συνεχίζεται και παράλληλα, τα σταθερά σημεία παραλαβής της εφημερίδας, από 60 του Α' εξαμήνου, έχουν αυξηθεί σε 102. Στα σημεία αυτά περιλαμβάνονται δημαρχεία, δημοτικές βιβλιοθήκες, κοινωνικά παντοπωλεία, κοινωνικά ιατρεία, γραφεία διασύνδεσης Πανεπιστημίων και κολεγίων, χώροι πολιτισμού. Επιπλέον, η Skywalker Free Press είναι διαθέσιμη εκτός από την Αθήνα και σε άλλες πόλεις, όπως η Θεσσαλονίκη, η Τρίπολη, οι Λειβανάτες, η Λιβαδειά, η Χαλκίδα, η Αταλάντη και η Ιτέα. Παράλληλα, έχουν αυξηθεί σε 3 οι εφημερίδες στην περιφέρεια, που φιλοξενούν τμήματα της εφημερίδας μας με αγγελίες εργασίας, τοπικού ή περιφερειακού ενδιαφέροντος. Οι τοπικές εφημερίδες είναι: Τα νέα της Αιγιαλείας (Γύθειο), Αναγγελία (Αγρίνιο), Πρωινή (Καβάλα) και η φοιτητική εφημερίδα University Press. Ο σκοπός έκδοσης της εφημερίδας είναι η εξασφάλιση επικοινωνίας των θέσεων εργασίας και από υποψηφίους, που στερούνται τακτικής πρόσβασης στο διαδίκτυο.

Ενισχύσαμε ακόμη περισσότερο την παρουσία μας στα social media. Στο Facebook και το Twitter, οι υποψήφιοι μπορούν να βρουν πληροφορίες για αγγελίες εργασίας, για εργαλεία που παρέχει το Skywalker.gr, για να διευκολύνει όσους αναζητούν εργασία και για εκδηλώσεις, που παρέχουν πληροφορίες για προσωπική και επαγγελματική ανάπτυξη. Στο Slideshare.net, είναι διαθέσιμες οι παρουσιάσεις, που ετοιμάστηκαν για τις διάφορες ημερίδες, για να μπορούν όλοι να τις διαβάσουν, να τις αποθηκεύσουν και να τις σχολιάσουν. Με το προφίλ του Skywalker.gr στο LinkedIn επιδιώκουμε την καλύτερη επικοινωνία με τα στελέχη των επιχειρήσεων. Παράλληλα, άρθρα μας που σχετίζονται με την αγορά εργασίας και τους υποψηφίους φιλοξενούνται στο μηνιαίο περιοδικό Epsilon7.

Συνεχίσαμε τη λειτουργία και ανάπτυξη των ιστοσελίδων, που φτιάξαμε με στόχο τη διεύρυνση των υπηρεσιών μας: Walker.gr, ιστοχώρος αγγελιών προσφοράς εργασίας, Voluntaryaction.gr, για τη φιλοξενία Μ.Κ.Ο. που αναζητούν εθελοντές, το δίκτυο enter.net.gr (σε συνεργασία με την 01 Πληροφορική Εκπαιδευτική) ως σημείο συνάντησης επιχειρήσεων και υποψηφίων με την αξιοποίηση προγραμμάτων κατάρτισης και απασχόλησης, Point0.gr, μηχανογραφημένο σύστημα επιταγών κατάρτισης και το Mplokaki.gr, ιστοχώρος που φιλοξενεί αγγελίες ζήτησης υπηρεσιών και ελεύθερων συνεργατών.

Σχεδιάσαμε και αρχίσαμε την ανάλυση 3 νέων sites που ενισχύουν την επικαιροποίηση των υπηρεσιών μας και αναμένεται να λειτουργήσουν το 2014.

Για τη χρονιά που μόλις έχει ξεκινήσει, παραμένουμε σταθεροί στη φιλοσοφία και την ελληνική μας ταυτότητα. Συνεχίζουμε τις προσπάθειες μας για ακόμη περισσότερες δημοσιευμένες θέσεις εργασίας, αναγνωρίζοντας πάντα την τεράστια σημασία που έχει η εργασία στην κοινωνία.

Συνοπτικά στοιχεία για το 2013:

Αύξηση επιχειρήσεων, που δημοσίευσαν αγγελίες: 21,7%

Αύξηση αγγελιών: 18,95%

Αύξηση ανακοινώσεων θέσεων εργασίας: 20,2%

Ημέρες καριέρας: 25

Παρουσιάσεις θεμάτων σχετικά με διαχείριση καριέρας: 22

Συμμετοχή σε εκδηλώσεις και εκθέσεις: 105

Χορηγίες επικοινωνίας: 38 εκπαιδευτικές και πολιτιστικές δραστηριότητες

Αποστολές newsletter: 64

Σεμινάρια για το προσωπικό: 35

Σημεία παραλαβής της εφημερίδας: 102

Ένας χρόνος με 16.000 αγγελίες εργασίας

Συμπληρώνεται η πρώτη περίοδος κυκλοφορίας της Skywalker Free Press, με αποκλειστικό περιεχόμενο μεγάλες αγγελίες εργασίας στον ιδιωτικό τομέα. Κατά το πρώτο έτος, σε συνολικά 41 δεκαεξασέλιδα τεύχη δημοσιεύτηκαν περισσότερες από 16.000 θέσεις εργασίας, επιλεγμένες από τις 50.000 αγγελίες της αντίστοιχης ηλεκτρονικής έκδοσης www.skywalker.gr

Το Skywalker Free Press διανέμεται σε 25.000 αντίτυπα σε 20 σταθμούς Metro και ΗΣΑΠ  κάθε Τρίτη, ενώ βρίσκεται διαρκώς σε περισσότερα από 100 σημεία παραλαβής στην Αττική και την Περιφέρεια. Πρόσθετη κυκλοφορία εξασφαλίζεται με ένθεση τμημάτων της σε εφημερίδες της Περιφέρειας, ενώ επιτρέπει μερική αναδημοσίευση περιεχομένου σε εβδομαδιαίες εφημερίδες και ένθετα με θέμα την εργασία και την καριέρα.

Σκοπός της κυκλοφορίας της Skywalker Free Press είναι η υποστήριξη ανέργων που έχασαν την πρόσβαση στο διαδίκτυο και στερούνται βασικών εργαλείων για την επανείσοδό τους στην αγορά εργασίας.

Αξιοσημείωτη, στην κατεύθυνση αυτή, είναι τόσο η ανοχή του προσωπικού του Metro και του ΗΣΑΠ στην τακτική διανομή της εφημερίδας, όσο και η πρόθυμη συνεργασία εταιριών και φορέων για τη διευκόλυνση της δημιουργίας σημείων παραλαβής.

Στόχοι της επόμενης περιόδου είναι η αύξηση των σελίδων σε 32 και των αντιτύπων σε 40.000, συνοδευόμενα από καλύτερη διανομή στην περιφέρεια, μέσω συνεργασιών και ενθέσεων.

Ερωτήσεις, παρατηρήσεις και προτάσεις διανομής ή/και βελτίωσης περιεχομένου μπορούν να απευθύνονται στο e-mail: fpress@skywalker.gr και τηλ.: 2109730280.